非法用工的認定和法規后果？
非法用工的認定和法規后果？
法律解析。第一種是非法的用工關系應作為民事雇傭關系由民法進行調整，因為可以認定為非法用工主體不能構成合法的用人單位，不能構成合法有效的勞動合同關系，法院可以直接受理。第二種是該類用工關系應屬于勞動關系，應該按照勞動合同法規定的勞動合同關系進行處理，并按照勞動法和勞動合同法的規定程序進行處理。即先確立勞動關系的成立，申請勞動仲裁，對仲裁不服或不受理的才能提起訴訟。雖然兩種處理辦法都有依據，但第二種處理辦法法理上更充分。【法律依據】。《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
導讀法律解析。第一種是非法的用工關系應作為民事雇傭關系由民法進行調整，因為可以認定為非法用工主體不能構成合法的用人單位，不能構成合法有效的勞動合同關系，法院可以直接受理。第二種是該類用工關系應屬于勞動關系，應該按照勞動合同法規定的勞動合同關系進行處理，并按照勞動法和勞動合同法的規定程序進行處理。即先確立勞動關系的成立，申請勞動仲裁，對仲裁不服或不受理的才能提起訴訟。雖然兩種處理辦法都有依據，但第二種處理辦法法理上更充分。【法律依據】。《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
法律解析：
第一種是非法的用工關系應作為民事雇傭關系由民法進行調整，因為可以認定為非法用工主體不能構成合法的用人單位，不能構成合法有效的勞動合同關系，法院可以直接受理。第二種是該類用工關系應屬于勞動關系，應該按照勞動合同法規定的勞動合同關系進行處理，并按照勞動法和勞動合同法的規定程序進行處理。即先確立勞動關系的成立，申請勞動仲裁，對仲裁不服或不受理的才能提起訴訟。雖然兩種處理辦法都有依據，但第二種處理辦法法理上更充分。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關系應當訂立勞動合同。
非法用工的認定和法規后果？
法律解析。第一種是非法的用工關系應作為民事雇傭關系由民法進行調整，因為可以認定為非法用工主體不能構成合法的用人單位，不能構成合法有效的勞動合同關系，法院可以直接受理。第二種是該類用工關系應屬于勞動關系，應該按照勞動合同法規定的勞動合同關系進行處理，并按照勞動法和勞動合同法的規定程序進行處理。即先確立勞動關系的成立，申請勞動仲裁，對仲裁不服或不受理的才能提起訴訟。雖然兩種處理辦法都有依據，但第二種處理辦法法理上更充分。【法律依據】。《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
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