在福利與保障、培訓(xùn)與發(fā)展方面需要與各部門保持良好關(guān)系。1、福利與保障：人力資源管理部門還要負(fù)責(zé)員工的福利待遇、社保保障、健康管理等工作，需要與相關(guān)政府部門、保險公司、醫(yī)療機構(gòu)等建立良好的合作關(guān)系，以提供更好的服務(wù)和支持。2、培訓(xùn)與發(fā)展：人力資源管理部門還要為員工提供職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)發(fā)展等方面的支持和幫助，需要與專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、高校等建立緊密聯(lián)系，以開展各種形式的培訓(xùn)和交流活動。3、關(guān)系維護與溝通：人力資源管理部門需要處理企業(yè)內(nèi)部的各種關(guān)系問題，包括員工之間的溝通、上下級之間的合作、團隊之間的協(xié)調(diào)等。因此需要建立廣泛而深入的社會網(wǎng)絡(luò)和關(guān)系，以保障組織內(nèi)部的穩(wěn)定和發(fā)展。