人際沖突中常見的行為反應(yīng)和處理方式有以下幾種：1. 合作：沖突雙方愿意共同了解沖突的內(nèi)在原因，分享雙方的信息，共同尋求對(duì)雙方都有利的方案。這種處理方式可以使相關(guān)人員公開地面對(duì)沖突和認(rèn)識(shí)沖突，討論沖突的原因和尋求各種有效的解決途徑。2. 妥協(xié)：在沖突雙方互相讓步的過程中以達(dá)成一種協(xié)議的局面。妥協(xié)方式的運(yùn)用需要適時(shí)運(yùn)用，特別注意不要過早采用這一方式，如果過早使用會(huì)破壞雙方的關(guān)系，反而難以解決問題。3. 回避：在沖突的情況下采取退縮或中立的傾向，有回避傾向的管理者不僅回避沖突，而且通常擔(dān)當(dāng)沖突雙方的溝通角色。4. 迎合：為了回避沖突，有時(shí)會(huì)屈從對(duì)方意志，維持表面和平，但內(nèi)心不一定認(rèn)同對(duì)方的觀點(diǎn)。5. 對(duì)抗：沖突中采取針鋒相對(duì)，以牙還牙的態(tài)勢(shì)，這種一般最后會(huì)造成兩敗俱傷的結(jié)局。以上就是人際沖突中常見的行為反應(yīng)和處理方式，每一種方式都有其優(yōu)缺點(diǎn)，需要根據(jù)具體情況選擇合適的處理方式，以達(dá)到解決沖突，維護(hù)關(guān)系的目的。