加盟店罰款老板讓員工分擔違法嗎
加盟店罰款老板讓員工分擔違法嗎
而店主將罰款轉嫁于員工身上則更為不妥。依據勞資關系，加盟店應遵循勞動法例。罰款通常是政府機構的職權所在，用人方并無法定權力實施罰款。除非員工因個人過失導致用人公司經濟受損，那么公司可以依照勞動合約的規定要求員工承擔賠償責任，但是每月扣除部分不能超過員工月薪的20%，并且扣除額后剩余工資需符合當地最低工資準則。若您遭遇此種困境，建議您搜集相關證據，例如罰款通知書和工資單等，以確保自身的合法權益不受侵害。
導讀而店主將罰款轉嫁于員工身上則更為不妥。依據勞資關系，加盟店應遵循勞動法例。罰款通常是政府機構的職權所在，用人方并無法定權力實施罰款。除非員工因個人過失導致用人公司經濟受損，那么公司可以依照勞動合約的規定要求員工承擔賠償責任，但是每月扣除部分不能超過員工月薪的20%，并且扣除額后剩余工資需符合當地最低工資準則。若您遭遇此種困境，建議您搜集相關證據，例如罰款通知書和工資單等，以確保自身的合法權益不受侵害。
此類行為通常違反了法律。從法律角度看，特許經營商店對員工進行罰款本已構成違法行為；而店主將罰款轉嫁于員工身上則更為不妥。依據勞資關系，加盟店應遵循勞動法例。罰款通常是政府機構的職權所在，用人方并無法定權力實施罰款。除非員工因個人過失導致用人公司經濟受損，那么公司可以依照勞動合約的規定要求員工承擔賠償責任，但是每月扣除部分不能超過員工月薪的20%，并且扣除額后剩余工資需符合當地最低工資準則。若您遭遇此種困境，建議您搜集相關證據，例如罰款通知書和工資單等，以確保自身的合法權益不受侵害。
加盟店罰款老板讓員工分擔違法嗎
而店主將罰款轉嫁于員工身上則更為不妥。依據勞資關系，加盟店應遵循勞動法例。罰款通常是政府機構的職權所在，用人方并無法定權力實施罰款。除非員工因個人過失導致用人公司經濟受損，那么公司可以依照勞動合約的規定要求員工承擔賠償責任，但是每月扣除部分不能超過員工月薪的20%，并且扣除額后剩余工資需符合當地最低工資準則。若您遭遇此種困境，建議您搜集相關證據，例如罰款通知書和工資單等，以確保自身的合法權益不受侵害。
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