學校以學年為單位的勞動合同起止日期是哪天
學校以學年為單位的勞動合同起止日期是哪天
以勞動合同期限終止日期最后一天的24小時完結為準。固定期限勞動合同，從某年某月始至某年某月止，員工合同起始日期一般是從用工之日就開始計算，也就是入職當天，根據《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，根據1992年《勞動部辦公廳關于勞動合同期限問題的復函》規(guī)定，關于勞動合同期限的起算時間應從勞動關系雙方在勞動合同上簽字之日起計算，如果在勞動合同中明確規(guī)定了合同生效日期，則從合同生效日期起計算，關于勞動合同期限最后一天的截止時間問題，應以勞動合同期限最后一天的24時為準，如果有工作任務而超過最后一天24時的，以完成工作任務的時間為準。
導讀以勞動合同期限終止日期最后一天的24小時完結為準。固定期限勞動合同，從某年某月始至某年某月止，員工合同起始日期一般是從用工之日就開始計算，也就是入職當天，根據《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，根據1992年《勞動部辦公廳關于勞動合同期限問題的復函》規(guī)定，關于勞動合同期限的起算時間應從勞動關系雙方在勞動合同上簽字之日起計算，如果在勞動合同中明確規(guī)定了合同生效日期，則從合同生效日期起計算，關于勞動合同期限最后一天的截止時間問題，應以勞動合同期限最后一天的24時為準，如果有工作任務而超過最后一天24時的，以完成工作任務的時間為準。
以勞動合同期限終止日期最后一天的24小時完結為準。固定期限勞動合同，從某年某月始至某年某月止，員工合同起始日期一般是從用工之日就開始計算，也就是入職當天，根據《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，根據1992年《勞動部辦公廳關于勞動合同期限問題的復函》規(guī)定，關于勞動合同期限的起算時間應從勞動關系雙方在勞動合同上簽字之日起計算，如果在勞動合同中明確規(guī)定了合同生效日期，則從合同生效日期起計算，關于勞動合同期限最后一天的截止時間問題，應以勞動合同期限最后一天的24時為準，如果有工作任務而超過最后一天24時的，以完成工作任務的時間為準。
學校以學年為單位的勞動合同起止日期是哪天
以勞動合同期限終止日期最后一天的24小時完結為準。固定期限勞動合同，從某年某月始至某年某月止，員工合同起始日期一般是從用工之日就開始計算，也就是入職當天，根據《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，根據1992年《勞動部辦公廳關于勞動合同期限問題的復函》規(guī)定，關于勞動合同期限的起算時間應從勞動關系雙方在勞動合同上簽字之日起計算，如果在勞動合同中明確規(guī)定了合同生效日期，則從合同生效日期起計算，關于勞動合同期限最后一天的截止時間問題，應以勞動合同期限最后一天的24時為準，如果有工作任務而超過最后一天24時的，以完成工作任務的時間為準。
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