根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：可以。1、停薪留職指勞動關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動法律行為。由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權(quán)利和義務(wù)。適用于原固定制職工。2、職工停薪留職期間仍是該企業(yè)職工。停薪留職期間要與其他單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作，應(yīng)與原單位協(xié)商并征得其同意。停薪留職期滿，本人繼續(xù)在其他單位工作的，應(yīng)與原單位終止勞動關(guān)系。3、停薪留職時間一般不超過二年。停薪留職期間不升級、不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇，停薪留職在從事其他有收入的勞動時，應(yīng)按月向原單位繳納社會保險基金。