病假根據(jù)在單位工作時(shí)間和累計(jì)工作年限不同而不同，最長可達(dá)24個(gè)月。根據(jù)這種情況，病假最長為3個(gè)月，工作每滿一年，用人單位支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù):企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定第三條企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)其在本單位實(shí)際工作年限和工作年限，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年；五年以上是六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的，為六個(gè)月；五年以上十年以下九個(gè)月；十年以上十五年以下的十二個(gè)月；十五年二十年十八個(gè)月；二十年以上是二十四個(gè)月。