1、在勞動(dòng)仲裁過程中，勞動(dòng)者無法提供證據(jù)的，仲裁庭有權(quán)要求用人單位提供。因?yàn)樵趧趧?dòng)爭(zhēng)議中，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，且有相關(guān)規(guī)定，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)舉證應(yīng)承擔(dān)不利后果；2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過下列材料證明:(1)提供員工工資單和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(2)用人單位向勞動(dòng)者出具的能夠證明身份的《工作證》和《服務(wù)證》；(3)員工填寫的《登記表》、《申請(qǐng)表》等就業(yè)記錄，或考勤記錄；(4)或者其他勞動(dòng)者的證言方法；(5)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的文字聊天內(nèi)容或工作群里的內(nèi)容；(6)公司發(fā)送的支付轉(zhuǎn)賬記錄電子記錄；(7)蓋章通知、排班表、工作相關(guān)照片。