仲裁委員會人說小公司沒有勞動合同書是正常的不要我去起訴公司賠
仲裁委員會人說小公司沒有勞動合同書是正常的不要我去起訴公司賠
您要問的是仲裁委會是小公司沒有勞動合同書是正常的嗎，我要不要起訴公司賠償？不正常，可以起訴。依照勞動合同法的相關規定，如用人單位應簽未簽書面勞動合同，將面臨二倍工資罰則的風險。北京高院、北京市勞動仲裁委就這個問題，以會議紀要的形式統一了北京地區的裁審尺度，法定代表人主張應簽未簽書面勞動合同二倍工資的，一般不予支持，用人單位高管主張應簽未簽書面勞動合同二倍工資的，一般不予支持；對有證據證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動合同而被拒絕的，仍可支持高管人員的二倍工資請求。
導讀您要問的是仲裁委會是小公司沒有勞動合同書是正常的嗎，我要不要起訴公司賠償？不正常，可以起訴。依照勞動合同法的相關規定，如用人單位應簽未簽書面勞動合同，將面臨二倍工資罰則的風險。北京高院、北京市勞動仲裁委就這個問題，以會議紀要的形式統一了北京地區的裁審尺度，法定代表人主張應簽未簽書面勞動合同二倍工資的，一般不予支持，用人單位高管主張應簽未簽書面勞動合同二倍工資的，一般不予支持；對有證據證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動合同而被拒絕的，仍可支持高管人員的二倍工資請求。
您要問的是仲裁委會是小公司沒有勞動合同書是正常的嗎，我要不要起訴公司賠償？不正常，可以起訴。依照勞動合同法的相關規定，如用人單位應簽未簽書面勞動合同，將面臨二倍工資罰則的風險。北京高院、北京市勞動仲裁委就這個問題，以會議紀要的形式統一了北京地區的裁審尺度，法定代表人主張應簽未簽書面勞動合同二倍工資的，一般不予支持，用人單位高管主張應簽未簽書面勞動合同二倍工資的，一般不予支持；對有證據證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動合同而被拒絕的，仍可支持高管人員的二倍工資請求。
仲裁委員會人說小公司沒有勞動合同書是正常的不要我去起訴公司賠
您要問的是仲裁委會是小公司沒有勞動合同書是正常的嗎，我要不要起訴公司賠償？不正常，可以起訴。依照勞動合同法的相關規定，如用人單位應簽未簽書面勞動合同，將面臨二倍工資罰則的風險。北京高院、北京市勞動仲裁委就這個問題，以會議紀要的形式統一了北京地區的裁審尺度，法定代表人主張應簽未簽書面勞動合同二倍工資的，一般不予支持，用人單位高管主張應簽未簽書面勞動合同二倍工資的，一般不予支持；對有證據證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動合同而被拒絕的，仍可支持高管人員的二倍工資請求。
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