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法律分析：根據《勞動保障監察條例》第四十七條規定，用人單位應當依法向因工致殘、死亡的勞動者支付工傷保險待遇，并應當承擔喪葬費。但是，法律沒有對喪葬費的具體數額作出規定。具體的賠償金額應根據被保險人家庭經濟狀況、死者收入情況、喪葬時間、地點、規模等因素綜合考慮后確定。
法律依據：
1. 《中華人民共和國勞動保障法》 第二十七條 勞動者在工作期間發生意外事故受傷或者患病， 需要休養、治療的，用人單位應當按照下列規定支付醫療費、工傷津貼、護理費和傷殘津貼：
（一）直接支付醫療費；
（二）在規定范圍內支付工傷津貼、護理費和傷殘津貼。
2. 《中華人民共和國勞動保障監察條例》 第四十七條 用人單位未依法向因工致殘、死亡的勞動者支付工傷保險待遇，或者低于規定標準支付的，應當追繳未支付的部分，并給予罰款；未按規定承擔喪葬費的，應當給予罰款。
3. 《中華人民共和國民法典》 第一千零五十一條 在遺產分割中，應當優先支付包括下列費用在內的債務和費用：
（一）因繼承或者遺囑執行而產生的費用；
（二）葬禮和喪葬的費用；
（三）遺產管理的費用；
（四）為遺產而起的訴訟費用；
（五）其他依照法律規定需要優先支付的費用。
