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工人工傷致殘老板為避責注銷公司是否違法

導讀法律分析：工人工傷致殘老板為避責注銷公司違法，公司注銷的必須按照法律規定的程序進行清算，在優先清償破產費用和共益債務后，償還所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用等費用才可以辦理注銷手續。法律依據：《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

法律分析：工人工傷致殘老板為避責注銷公司違法，公司注銷的必須按照法律規定的程序進行清算，在優先清償破產費用和共益債務后，償還所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用等費用才可以辦理注銷手續。

法律依據：《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。