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法律分析：根據《勞動保障監察條例》和《工傷保險條例》，工傷喪葬費是指工傷職工死亡后由用人單位支付的撫恤金和喪葬費。具體計算方法沒有明確規定，但是用人單位應按照當地政府制定的最低工資標準支付喪葬費，并按照職工死亡前12個月的工資總額支付撫恤金。
法律依據：
1.《勞動保障監察條例》第四十五條規定，“用人單位、勞動者和其個人勞動關系有關的勞動標準，在國家規定的最低標準基礎上，可以根據本地區實際情況適當提高，但不得低于最低工資標準。”
2.《工傷保險條例》第三十六條規定，“用人單位應按照下列標準支付工傷職工的撫恤金：(一)死亡的，撫恤金數額，按照工傷職工死亡前12個月的工資總額支付。”
3.《工傷保險條例》第三十七條規定，“用人單位應按照下列標準支付工傷職工的喪葬費：(一)工傷職工死亡，由用人單位按照當地政府制定的最低工資標準支付喪葬費。”
