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法律分析：根據《中華人民共和國工傷保險條例》第五十三條規定，工傷職工死亡，用人單位應當支付喪葬費。具體數額由地方政府規定。但是，若用人單位未履行安全保障義務，造成工傷職工死亡，則用人單位應當賠償死亡職工家屬合理的死亡賠償金和費用，并應當依照相關法律法規和合同約定承擔其他責任。
法律依據：
1. 《中華人民共和國工傷保險條例》第五十三條：工傷職工死亡，用人單位應當支付喪葬費。
2. 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位未履行安全保障義務，造成勞動者傷亡的，應當承擔依法應當承擔的賠償責任。
3. 《中華人民共和國侵權責任法》第十三條：單位的工作人員在執行公務中侵害他人民事權益，或者在執行非公務活動中侵害他人民事權益，應當由單位承擔民事責任。
因此，對于工傷職工死亡的喪葬費申請，需要考慮用人單位是否存在違法行為，以及相關政策的規定。若用人單位履行了安全保障義務，則需要支付相應的喪葬費；若用人單位存在違法行為，則需要承擔更高的賠償責任。
