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法律分析：企業若已經賠付工傷喪葬費，并不意味著其不需要承擔其他責任。根據《勞動合同法》及《侵權責任法》等相關法律規定，企業應當對員工因工傷遭受的一切損失承擔全部賠償責任。
法律依據：
1、《勞動合同法》
第四十八條 員工在工作期間發生工傷的，用人單位應當按照國家規定給予工傷補償，并依法繳納社會保險。
第五十二條 用人單位未按照本法規定向勞動者支付工資或者發放津貼、補貼等，造成勞動者生活困難的，應當依法承擔賠償責任。
2、《侵權責任法》
第九條 侵權人應當承擔因侵權行為造成的損害賠償責任。
第四十四條 因提供勞務發生的侵權行為，由提供勞務方承擔侵權責任，除另有約定外。
結論：企業已經賠付了工傷喪葬費并不意味著其不需要承擔其他賠償責任，企業應該根據相關法律規定，對員工因工傷遭受的一切損失承擔全部賠償責任。
