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法律分析：根據(jù)《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位違反勞動保護法律、法規(guī)規(guī)定，造成勞動者工傷的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。根據(jù)《勞動保險條例》第四十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在15日內(nèi)向工傷職工支付工傷保險待遇。此外，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同約定，解除勞動合同，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的責任。
法律依據(jù)：
1.《勞動合同法》第四十三條：“用人單位違反勞動保護法律、法規(guī)規(guī)定，造成勞動者工傷的，應(yīng)當依法承擔賠償責任?！?p>2.《勞動保險條例》第四十二條：“用人單位應(yīng)當在15日內(nèi)向工傷職工支付工傷保險待遇?！?p>3.《勞動合同法》第四十六條：“用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同約定，解除勞動合同，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的責任。”
根據(jù)以上法律規(guī)定，用人單位不按時支付工傷喪葬費，導致勞動者工傷待遇不能及時得到保障，就可能構(gòu)成違約解除勞動合同的情形。因此，用人單位應(yīng)當依法及時支付工傷喪葬費，確保勞動者權(quán)益得到保障。
