法律分析：但如果約定期限，而沒有履行完期限，那就是違約了，不需要寫明不得離職。不過你們屬于勞動合同，無論離職，還是支付違約金都按勞動合同法執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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