辦理勞動仲裁需要多久？
辦理勞動仲裁需要多久？
法律分析：根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動仲裁審理期限為45天。如果有特殊情況需要延長審限，需要經過勞動爭議仲裁委員會的主任批準，并且批準延長的時間不能超過15天。當然，如果這期間存在中止的情形，這些期限是不算在審限內的。如果超過這個最長期限仲裁委還沒有做出裁決，當事人可以直接起訴。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
導讀法律分析：根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動仲裁審理期限為45天。如果有特殊情況需要延長審限，需要經過勞動爭議仲裁委員會的主任批準，并且批準延長的時間不能超過15天。當然，如果這期間存在中止的情形，這些期限是不算在審限內的。如果超過這個最長期限仲裁委還沒有做出裁決，當事人可以直接起訴。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
法律分析：根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動仲裁審理期限為45天。如果有特殊情況需要延長審限，需要經過勞動爭議仲裁委員會的主任批準，并且批準延長的時間不能超過15天。當然，如果這期間存在中止的情形，這些期限是不算在審限內的。如果超過這個最長期限仲裁委還沒有做出裁決，當事人可以直接起訴。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
辦理勞動仲裁需要多久？
法律分析：根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動仲裁審理期限為45天。如果有特殊情況需要延長審限，需要經過勞動爭議仲裁委員會的主任批準，并且批準延長的時間不能超過15天。當然，如果這期間存在中止的情形，這些期限是不算在審限內的。如果超過這個最長期限仲裁委還沒有做出裁決，當事人可以直接起訴。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
為你推薦
美容
