勞動(dòng)合同解除爭議可通過勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的各種勞動(dòng)爭議都適用該法。當(dāng)一方申請(qǐng)解約并勝訴時(shí)，仲裁庭將依法支持其請(qǐng)求。申請(qǐng)人需提交書面仲裁申請(qǐng)，并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

法律分析

1、通過勞動(dòng)仲裁是可以解除勞動(dòng)合同的。

2、如果用人單位與勞動(dòng)者因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭議的，可以請(qǐng)求仲裁委員會(huì)來仲裁，如果一方的仲裁請(qǐng)求為解約且勝訴的，仲裁庭會(huì)依法支持其請(qǐng)求。

3、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

拓展延伸

勞動(dòng)仲裁的效力及其對(duì)解除合同的影響

勞動(dòng)仲裁作為一種爭議解決機(jī)制，在解除勞動(dòng)合同方面具有重要的效力和影響。勞動(dòng)仲裁的效力主要體現(xiàn)在其具有法律約束力，當(dāng)勞動(dòng)爭議無法通過協(xié)商解決時(shí)，雙方可以通過勞動(dòng)仲裁來解決爭議。勞動(dòng)仲裁裁決的結(jié)果對(duì)雙方具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一旦裁決認(rèn)定解除合同的合法性，雇主或雇員都必須按照裁決履行義務(wù)。勞動(dòng)仲裁對(duì)解除合同的影響是，它提供了一個(gè)獨(dú)立、公正的機(jī)構(gòu)來裁決爭議，保護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性和合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)仲裁也能夠促進(jìn)雇主和雇員之間的平等協(xié)商和合作，為雙方提供了一種公正、高效的解決爭議的途徑。因此，勞動(dòng)仲裁的效力及其對(duì)解除合同的影響在勞動(dòng)關(guān)系中具有重要的地位和作用。

結(jié)語

勞動(dòng)仲裁是解除勞動(dòng)合同的有效途徑，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，在解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭議時(shí)，可請(qǐng)求仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。仲裁庭會(huì)根據(jù)法律依據(jù)支持一方的解約請(qǐng)求并裁決。勞動(dòng)仲裁具有法律約束力，對(duì)雙方具有強(qiáng)制執(zhí)行力，保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性和合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)仲裁也促進(jìn)雇主和雇員之間的平等協(xié)商和合作，為雙方提供公正、高效的爭議解決途徑。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)關(guān)系中具有重要地位和作用。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。