企業(yè)破產(chǎn)時，應向工傷職工支付經(jīng)濟補償，按工齡支付標準。未參加工傷保險的勞動者可向勞動部門申請工傷認定，并要求公司賠償費用。未參保的用人單位需補繳工傷保險費，并支付滯納金，否則將面臨罰款。工傷職工發(fā)生工傷時，應由用人單位按照規(guī)定支付費用。破產(chǎn)公司仍需支付工資、醫(yī)療、傷殘補助等欠款，并劃入個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。員工需先申請工傷認定及勞動能力鑒定，最后確定賠償費用。

法律分析

一、企業(yè)破產(chǎn)工傷職工怎么辦?

首先，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應當向員工支付經(jīng)濟補償;其次，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最后，即使企業(yè)破產(chǎn)，也應當支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動者未上工傷保險如何賠償?shù)?

勞動者發(fā)生工傷事故后，用人單位沒有購買工傷保險的，可以先向勞動部門申請工傷認定，如可能構(gòu)成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況，要求公司賠償各項費用。

用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

公司申請破產(chǎn)之后，要支付給工傷職工一定的經(jīng)濟補償金。通常情況下，工傷的賠償包括醫(yī)療費，住院費，一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)補助金等。在單位工作的員工沒有繳納工傷保險，出現(xiàn)事故后，需要先向勞動部門申請工傷認定，如果構(gòu)成傷殘的，還需要申請勞動能力鑒定，最后根據(jù)相關的鑒定情況，確定賠償費用。

結(jié)語

根據(jù)以上情況，企業(yè)破產(chǎn)工傷職工有權(quán)獲得相應的經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。對于工作不滿一年的，按一年計算支付經(jīng)濟補償；工作不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。同時，企業(yè)破產(chǎn)后仍需支付所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用等，并劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。對于未參加工傷保險的勞動者，可以向勞動部門申請工傷認定并要求用人單位賠償相應費用。對于未參加工傷保險的用人單位，社會保險行政部門將責令其限期參加并補繳相應費用，逾期不繳納將面臨罰款。

法律依據(jù)

中華人民共和國職業(yè)病防治法（2018修正）：第七章 附 則 第八十六條 本法第二條規(guī)定的用人單位以外的單位，產(chǎn)生職業(yè)病危害的，其職業(yè)病防治活動可以參照本法執(zhí)行。

勞務派遣用工單位應當履行本法規(guī)定的用人單位的義務。

中國人民解放軍參照執(zhí)行本法的辦法，由國務院、中央軍事委員會制定。

工傷保險條例（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第四十條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

中華人民共和國職業(yè)病防治法（2018修正）：第六章 法 律 責 任 第七十八條 用人單位違反本法規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究刑事責任。