工傷期間企業倒閉了怎么處理？
工傷期間企業倒閉了怎么處理？
法律解析。企業在破產的時候，工傷的員工可以先申報解決工傷待遇問題，在單位破產清算時，優先安排解決用人單位的工傷員工的相關的費用。1-4級的工傷，一次性支付員工到法定退休年齡的基本的醫療保險費用。5-10級，一次性支付員工醫療補助和傷殘再就業補助金。【法律依據】?！吨腥A人民共和國企業破產法》第四十八條 債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
導讀法律解析。企業在破產的時候，工傷的員工可以先申報解決工傷待遇問題，在單位破產清算時，優先安排解決用人單位的工傷員工的相關的費用。1-4級的工傷，一次性支付員工到法定退休年齡的基本的醫療保險費用。5-10級，一次性支付員工醫療補助和傷殘再就業補助金?！痉梢罁俊！吨腥A人民共和國企業破產法》第四十八條 債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
法律解析：
企業在破產的時候，工傷的員工可以先申報解決工傷待遇問題，在單位破產清算時，優先安排解決用人單位的工傷員工的相關的費用。1-4級的工傷，一次性支付員工到法定退休年齡的基本的醫療保險費用。5-10級，一次性支付員工醫療補助和傷殘再就業補助金。
【法律依據】：
《中華人民共和國企業破產法》第四十八條 債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
工傷期間企業倒閉了怎么處理？
法律解析。企業在破產的時候，工傷的員工可以先申報解決工傷待遇問題，在單位破產清算時，優先安排解決用人單位的工傷員工的相關的費用。1-4級的工傷，一次性支付員工到法定退休年齡的基本的醫療保險費用。5-10級，一次性支付員工醫療補助和傷殘再就業補助金。【法律依據】?！吨腥A人民共和國企業破產法》第四十八條 債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
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