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法律分析：
企業破產很正常，但應對其職工進行妥善安置（職工按實際工齡一年領取一個月補償金）后；該職工做為失業人員由勞動保障機構發放失業金（最長領取24個月），領取失業金期間可享受免交養老保險金、不到扣（正常欠交一年養老保險金按年2%到扣），往后下來的養老保險金由個人自行繳納，到達退休年齡辦理退休，由社會養老保險機構發放退休金（養老金）。
法律依據：
《中華人民共和國企業破產法》 第三十七條 破產財產優先撥付破產費用后。按照下列順序清償：破產企業所欠職工工資和勞動保險費用；破產企業所欠稅款；破產債權。破產財產不足清償同一順序的清償要求的，按照比例分配?？梢?，法律對破產企業職工的社會保險權益是優先保障的，條例第四十一條第四款的規定與法律的規定是一致的破產企業，包括已參加工傷保險的和未參加工傷保險的破產企業。對于已參加工傷保險的破產企業，按照規定應當由其向本企業工傷職工及其直系親屬、供養親屬支付各項工傷保險待遇費用，包括伙食補助費、護理費、按期應繳納的工傷保險費等費用，列入第一順序清償；對于未參加工傷保險的破產企業，除伙食補助費、護理費之外，條例規定的其他各項工傷保險待遇費用，都應當由破產企業按照第一順序優先清償。
