有，向勞動支付經濟補償的年限最高不超過十二年。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

企業賠償經濟補償標準是否有封頂

向勞動支付經濟補償的年限最高不超過十二年。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

經濟補償有沒有上限

經濟補償有上限。勞動者月工資高于所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

辭職有沒有經濟補償金

首先，如果是勞動者主動提出辭職，是單方解除勞動關系的行為，一般沒有經濟補償金。其次，有《勞動合同法》規定的違法情形之一的，勞動者可以據此提出辭職，并要求公司支付經濟補償金。第一、用人單位有未幫員工繳納社保的。第二、用人單位未及時足額發放工資的。第三用人單位未提供勞動條件或者勞動保護的。最后如果用人單位沒有依法支付經濟補償金的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請，要求用人單位支付。

自愿離職有沒有經濟補償金

員工自己自愿離職企業是不需要進行經濟補償的，只有企業違反了勞動法規導致的員工離職才需要支付經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

主動離職有沒有經濟補償金

主動離職一般是沒有補償的，除非用人單位存在：（1）未及時足額支付勞動報酬;（2）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的等。 該內容由 范學濤律師 和 律說律答 共創回答