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法律分析：
理論上是可以的，《勞動合同法》第七十一條規定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。”法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權，但終止用工應該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。按勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
在職工辭職后，用人單位應當及時與職工辦理相應的解除勞動關系的手續，同時對職工的社保、工資、加班費等應及時的結清，不能有拖欠辭職職工相關費用的情況，否則的話用人單位除了要及時支付辭職職工相應費用外，還要承擔賠償責任。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。”法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權，但終止用工應該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。
