五險一金是指醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險，以及公積金。該制度由個人和單位按一定比例繳納費用，以保障公民在老年、疾病、工傷、失業(yè)和生育等情況下獲得國家和社會的物質幫助。

法律分析

五險一金的比例如下：醫(yī)療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔20%；失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險：個人無，單位1%；而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。公積金繳費比例：5%-12%。法律法規(guī)：《社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度；保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

拓展延伸

企業(yè)社保費用如何計算與繳納？

企業(yè)社保費用的計算與繳納是根據相關法律法規(guī)和政策規(guī)定進行的。一般來說，企業(yè)社保費用包括員工的五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。具體費用的計算是根據員工的工資基數和繳費比例來確定的。企業(yè)需要根據員工的實際工資、社保繳費基數以及相關政策規(guī)定，計算出各項保險的繳納金額，并按時足額繳納給相關部門。企業(yè)可以咨詢當地社保部門或專業(yè)機構，了解最新的政策和計算方法，確保按規(guī)定繳納社保費用，保障員工的合法權益。

結語

企業(yè)社保費用的計算與繳納是根據相關法律法規(guī)和政策規(guī)定進行的。一般來說，企業(yè)需要繳納員工的五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。具體費用的計算是根據員工的工資基數和繳費比例來確定的。企業(yè)應按照員工實際工資、社保繳費基數以及相關政策規(guī)定，計算出各項保險的繳納金額，并及時足額繳納給相關部門。為確保員工的合法權益，企業(yè)應咨詢當地社保部門或專業(yè)機構，了解最新政策和計算方法。

法律依據

中華人民共和國保險法（2015修正）：第一章 總則 第四條 從事保險活動必須遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得損害社會公共利益。

中華人民共和國保險法（2015修正）：第一章 總則 第三條 在中華人民共和國境內從事保險活動，適用本法。

中華人民共和國保險法（2015修正）：第四章 保險經營規(guī)則 第九十八條 保險公司應當根據保障被保險人利益、保證償付能力的原則，提取各項責任準備金。

保險公司提取和結轉責任準備金的具體辦法，由國務院保險監(jiān)督管理機構制定。