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法律分析：退休金金額高低主要與職工繳費年限、歷年繳費工資高低、退休時上年度職工在崗平均工資的高低等因素都有直接關(guān)系，最后幾年提高繳費基數(shù)比不提高繳費基數(shù)肯定能多領(lǐng)退休金。具體計算方法如下：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金退休時上年度在崗職工月平均工資 退休時上年度在崗職工月平均工資×平均指數(shù))÷2×繳費年限×1%；
人賬戶養(yǎng)老金人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)；
渡性養(yǎng)老金 退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3% ×平均指數(shù)。
參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金領(lǐng)取條件是基本養(yǎng)老保險累計繳費滿15年，到達法定退休年齡就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的法定退休年齡如下：
1、女工人是50歲，女干部55歲，男工人干部是60歲；
2、特殊工種，女45歲，男55歲退休；
3、失去勞動能力，可以女45歲，男50歲退休。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。
