本文介紹了國企職工是否可以自行成立公司以及女性管理人員是否可以50歲退休的問題。根據我國法律法規，國企職工在未經政府審批的情況下不得自行成立公司，但有些國企有企業內部規定禁止職工從事第二職業，打工都不行，當老板更不行了。同時，私人企業女職工有法定婚假產假，而女性管理人員不可以50歲退休。國企管理崗位女職工滿五十五周歲退休，不是50歲。

法律分析

根據我國法律法規，國企職工（包括處級以上黨員領導干部）在未經政府審批的情況下，不得自行成立公司。然而，這并不意味著國企職工（無論是黨員領導干部還是其他職工）不能自行開辦公司。

2、有的國企有企業內部規定，禁止職工從事第二職業，打工都不行，當老板更不行了。

一、私人企業女職工都有法定婚假產假嗎

有的。私人企業也是有婚假的，婚假期間工資照發，公司不批婚假可以向當地主管部門反應，由于各地政策不同，詳情咨詢當地勞動保障和計生部門。產假是國家法律明確規定的，無論國企還是私企，都應該執行，如果不執行，屬于違法。

二、女性管理人員是否可以50歲退休

女性管理人員不可以50歲退休。國企管理崗位女職工滿五十五周歲退休，不是50歲。根據相關法律規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：

1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

3、因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

拓展延伸

國企勞動合同制是正式工嗎

國企勞動合同制是正式工。國企中有正式工和勞務派遣工。一般與國企簽訂正式勞動合同的合同工都是帶編制的正式工，勞務派遣工與國企的關系僅僅是用人單位與勞務工的關系，勞務工的工資由勞務公司發、社保由勞務公司繳納，勞動合同也是與勞務公司簽訂。以合同期限為標準，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

結語

國企職工在未經政府審批的情況下，不得自行成立公司，但并不意味著他們不能自行開辦公司。同時，私人企業女職工也有法定婚假產假，而女性管理人員不可以50歲退休。根據相關法律規定，干部可以退休，具體條件需要符合規定。

法律依據

《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》

第五條國有企業領導人員不得“個人從事營利性經營活動和有償中介活動，或者在本企業的同類經營企業、關聯企業和與本企業有業務關系的企業投資入股”。國有企業領導人員應當遵守此規定。

第六條國有企業領導人員應當正確行使經營管理權，防止可能侵害公共利益、企業利益行為的發生。不得有下列行為：

（一）本人的配偶、子女及其他特定關系人，在本企業的關聯企業、與本企業有業務關系的企業投資入股；

（二）將國有資產委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關系人經營；

（三）利用職權為配偶、子女及其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件；

（四）利用職權相互為對方及其配偶、子女和其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件；

（五）本人的配偶、子女及其他特定關系人投資或者經營的企業與本企業或者有出資關系的企業發生可能侵害公共利益、企業利益的經濟業務往來。