《勞動合同法》對實習期并無規定，僅對試用期進行了規定。實習期與試用期是兩個不同的概念，實習期工資不受最低工資標準約束。在試用期內，勞動者的工資可與用人單位協商，但有底線規定，即不得低于本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。一般情況下，試用期內幾個月的工資是一樣的，用人單位有權在法律范圍內發放工資。

法律分析

《勞動合同法》對實習期并無規定，僅對試用期進行了規定。

2、實習期與試用期是兩個不同的概念。

試用期的工資和待遇有法律明確的規定，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。

3、如你所指的是試用期，改段期間工資，勞動者可與用人單位進行協商，但是法律為了保護勞動者的權益，設置了底線。即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

4、一般情況下試用期內幾個月的工資是一樣的。畢竟在試用期內，勞動者對于業務是一個逐漸熟悉的過程，用人單位有權在法律規定的范圍內，發放工資。

拓展延伸

實習期間被解雇，是否有權獲得經濟補償？

在實習期間被解雇后，是否有權獲得經濟補償取決于具體的法律和合同條款。通常情況下，根據勞動法規定，雇主解雇員工應當支付相應的經濟補償。然而，對于實習生來說，情況可能會有所不同。實習生通常與雇主簽訂實習協議或合同，其中可能包含有關解雇和經濟補償的條款。因此，您需要仔細閱讀實習協議或合同，了解其中的規定。如果實習協議或合同中沒有明確規定經濟補償事項，您可以咨詢相關法律專業人士，以確定您是否有權獲得經濟補償。請注意，不同地區的法律可能會有所不同，因此最好咨詢當地的勞動法律規定。

結語

根據《勞動合同法》的規定，實習期與試用期是兩個不同的概念。實習期工資沒有明確的法律規定，不受最低工資標準的約束。而在試用期內，勞動者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。關于實習期被解雇后是否有經濟補償的問題，需要根據具體的法律和合同條款來確定。建議您仔細閱讀實習協議或合同，或咨詢相關法律專業人士以了解具體規定。請注意，法律可能因地區而異，最好咨詢當地的勞動法律規定。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。