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法律分析：偷拍員工聊天記錄發布是侵犯其隱私權的行為。根據民法典規定，自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。隱私權是自然人享有的對其私人領域、活動、信息進行相關支配，排除他人非法侵擾、知悉、收集、利用和公開的一種人格權。
《中華人民共和國民法典》
第一千一百六十四條【侵權責任編的調整范圍】本編調整因侵害民事權益產生的民事關系。
第一百七十九條【承擔民事責任的方式】承擔民事責任的方式主要有：
(一)停止侵害;
(二)排除妨礙;
(三)消除危險;
(四)返還財產;
(五)恢復原狀;
(六)修理、重作、更換;
(七)繼續履行;
(八)賠償損失;
(九)支付違約金;
(十)消除影響、恢復名譽;
(十一)賠禮道歉。
法律規定懲罰性賠償的，依照其規定。
本條規定的承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合并適用。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一千一百六十四條【侵權責任編的調整范圍】本編調整因侵害民事權益產生的民事關系。
第一百七十九條【承擔民事責任的方式】承擔民事責任的方式主要有：
(一)停止侵害;
(二)排除妨礙;
(三)消除危險;
(四)返還財產;
(五)恢復原狀;
(六)修理、重作、更換;
(七)繼續履行;
(八)賠償損失;
(九)支付違約金;
(十)消除影響、恢復名譽;
(十一)賠禮道歉。
法律規定懲罰性賠償的，依照其規定。
本條規定的承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合并適用。
