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法律分析：上班時間睡覺肯定是違反了公司規定了的，處罰是一定的，但是就看錯誤的發生是否將有可能造成嚴重的失誤和后果了，如果是因為工作時間睡覺或玩忽職守而有可能造成嚴重的后果那公司肯定是有權利開除的了，而且在工作初期單位領導肯定也是對此進行過相應的培訓和教育的了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
