辭職程序:勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向學校的勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求學校在自己的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得學校的同意。勞動者繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求學校辦理辭職的相關手續，學校應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則學校就是違法。

律師，請問我提前一個月提交辭職報告，現在30天，你能找學校解除勞動合同和辭職證明嗎？

辭職程序:勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向學校的勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求學校在自己的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得學校的同意。勞動者繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求學校辦理辭職的相關手續，學校應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則學校就是違法。

我沒有提前一個月提交辭職報告，這個月能拿到工資嗎？

工作一個月辭職，能可以領到上月工資的，一般勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以后，用人單位應當結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續。《工資支付暫行條例》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

我的勞動合同書過期，我現在要辭職的話還需要提前一個月辭職嗎?

勞動合同到期后，辭職一般需要提前一個月。根據法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

您好，我想咨詢一下員工辭職需要提前30天提交辭職信

職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

你好，我現在不想辭職，辭職需要提前一周提交申請

辭職一般需要提前一個月提出，且需要以書面形式來提出。如果勞動者還在試用期的，則需要提前三日來提出。或者單位有拖欠工資等違法行為的，勞動者可以立即與單位解約。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 該內容由 范曉峰律師 和 律說律答 共創回答