企業關停，職工應該得到經濟補償。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。擴展資料：企業被關停，別急著直接談補償，先看看行政機關關停行為是不是合法。對此，要審查關停的依據、職權和程序：一看，看關停決定是否有法律依據。行政機關在實施行政管理職能時，適用“法無授權不可為”原則，沒有法律依據是不能隨意對企業進行關停的。很多企業收到的關停決定內容只有短短的幾行字，至于關停的依據、補償的標準、救濟的方式等問題完全沒有提及，其中肯定存在問題。二看，看作出關停決定的主體是否具有職權。每個行政機關的職權不同，負責的事項也不一樣，如果作出關停決定的單位不具備相應職權，其行為是違法的。比如消防部門的職權是管理消防安全的相關事項，如果對違反稅法的行為進行查處，就屬于超越職權的行為，違反法律規定。三看，看作出關停決定的程序是否合法。行政機關作出行政行為都需要符合法定程序。常見的行政行為有行政處罰、行政強制等等。想要知道行政機關作出的行政行為程序是否合法，需要了解相關的法律規定。具體從哪里可以查詢，需要根據“一看”中了解到的行政行為依據來判斷。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。