離職時間從你們不在這個雜志社工作算。只要你們還在上班就不算離職。而且你們自己決定離職的是沒有雙倍工資賠償?shù)模挥袉挝晦o退才有。

一、自動離職的定義是什么

1、自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動離職范圍。

2、自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的自動離職的解釋，是指職工擅自離職的行為。

二、不辦離職手續(xù)有什么后果

1、員工在公司未領(lǐng)的工資就泡湯了，公司有極大的可能不會給員工發(fā)。

2、如果公司給員工上了三險一金，那公司也會把員工的保險扣下來。如果員工的檔案在該公司，那也會被扣下。員工如果想要在同一個城市中找工作，那員工的新公司就沒法給員工上保險，如果這個公司本來就沒有給員工上保險，那就無所謂了。

3、有些比較正規(guī)的公司，要員工以前公司的離職證明才能入職，這個證明員工是肯定沒的的了，不過大部分公司還是沒有這道手續(xù)的。

4、失業(yè)金的問題：如果是員工辭職，就沒有失業(yè)金；如果是公司辭員工，就有失業(yè)金。差別就在于員工工作的公司是什么性質(zhì)，以及領(lǐng)導(dǎo)的性格了。如果在員工的檔案里填了這么一條由于員工無故曠工，并且不接受處罰，公司辭退了員工，那么員工以后會很受影響。

5、不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會給單位造成相應(yīng)的損失。