在離職方面，通常需要提前一個(gè)月向用人單位提交書面申請(qǐng)，或者與單位協(xié)商達(dá)成一致。如果單位故意刁難，當(dāng)事人可以到勞動(dòng)部門申訴。同時(shí)，如果勞動(dòng)合同中有約定培訓(xùn)費(fèi)等事宜，當(dāng)事人應(yīng)與用人單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。對(duì)于用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的情況，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，并約定違反服務(wù)期約定的違約金。總之，有約定遵守約定。

法律分析

在這個(gè)問題上，通常是不能輕易進(jìn)行改變的，除非用人單位明確表示同意。如果當(dāng)事人提前一個(gè)月向單位提交書面申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商達(dá)成合意，或是單位產(chǎn)生違法行為，當(dāng)事人都可以離職。若單位故意刁難不讓其離職，可以到勞動(dòng)部門申訴。但如果是提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有約定培訓(xùn)費(fèi)等事宜的，當(dāng)事人應(yīng)該與用人單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定好服務(wù)期，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。簡(jiǎn)單一句話，有約定遵守約定。

拓展延伸

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。因此,辭職時(shí)間可以提前,但必須滿足提前三十日以書面形式通知用人單位的條件。

然而,在一些情況下,勞動(dòng)者可能無(wú)法提前三十日通知用人單位。例如,在用人單位要求勞動(dòng)者立即辭職的情況下,勞動(dòng)者可能無(wú)法提前足夠的時(shí)間來(lái)安排工作交接。此外,在一些行業(yè)中,勞動(dòng)者可能會(huì)受到保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制等條款的約束,這些條款可能會(huì)限制勞動(dòng)者在離職前的一段時(shí)間內(nèi)從事某些活動(dòng)。

因此,雖然《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》允許勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,但具體情況需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。

結(jié)語(yǔ)

在離職問題上,通常需要用人單位明確表示同意才能進(jìn)行改變。如果當(dāng)事人提前一個(gè)月提交書面申請(qǐng)或與單位協(xié)商達(dá)成一致,或是單位違法行為,當(dāng)事人可以離職。若單位故意刁難不讓其離職,可以到勞動(dòng)部門申訴。但如果是提前申請(qǐng)離職,勞動(dòng)合同有約定培訓(xùn)費(fèi)等事宜的,當(dāng)事人應(yīng)該與用人單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定好服務(wù)期,如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。因此,有約定遵守約定。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)條例》的決議：第四章 勞動(dòng)管理 第二十條 特區(qū)企業(yè)雇用的職工，由該企業(yè)按其經(jīng)營(yíng)的要求進(jìn)行管理，必要時(shí)可以解雇，其手續(xù)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定辦理。

特區(qū)企業(yè)職工可按照勞動(dòng)合同規(guī)定，向企業(yè)提請(qǐng)辭職。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。