三方協(xié)議對(duì)考取公務(wù)員的影響及注意事項(xiàng)?？忌瞎珓?wù)員無需繳納違約金，協(xié)議明確規(guī)定了相關(guān)情況。三方協(xié)議解除條款需明確注明。三方協(xié)議解決了畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利義務(wù)問題，對(duì)報(bào)考公務(wù)員無影響。對(duì)于應(yīng)屆生，檔案和組織關(guān)系的處理決定了應(yīng)屆生身份。事業(yè)單位報(bào)考需注意空白三方協(xié)議要求。

法律分析

1.考上公務(wù)員不需要繳納三方協(xié)議的違約金，因?yàn)槿絽f(xié)議明確規(guī)定了相關(guān)情況。三方協(xié)議范本第十一條:乙方在畢業(yè)離校前升學(xué)、入伍、被錄用為國(guó)家公務(wù)員或參加國(guó)家及地方志愿服務(wù)項(xiàng)目。經(jīng)書面告知對(duì)方后,本協(xié)議解除。簽訂勞動(dòng)合同是否交違約金取決于，你在簽協(xié)議時(shí)有沒有明確注明：如果你考取公務(wù)員，此協(xié)議自行作廢之類的話。如果當(dāng)初沒有聲明，你就應(yīng)該支付違約金，當(dāng)然了，你可以和他們協(xié)商解決，把損失降低到最低。

2.三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。拓展資料簽訂三方協(xié)議，對(duì)于報(bào)考公務(wù)員是沒有影響的，可以放心大膽地報(bào)考公務(wù)員考試。應(yīng)屆生身份的關(guān)鍵在于檔案和組織關(guān)系究竟在哪，如果簽訂三方協(xié)議的用人單位要求提檔，那就意味著失去了應(yīng)屆生身份，如果用人單位不需要提檔，那一定要記得把檔案放到學(xué)?；蛘呷瞬攀袌?chǎng)，即可繼續(xù)保留應(yīng)屆生身份。

3.對(duì)于考公的同學(xué)來說，當(dāng)年畢業(yè)的應(yīng)屆生，三方簽訂了也沒有多大的影響，擇業(yè)期內(nèi)的，檔案在人才市場(chǎng)或者學(xué)校的也是沒有影響。但是事業(yè)單位報(bào)考就要注意了，因?yàn)橛行┦聵I(yè)單位界定應(yīng)屆生需要帶空白三方。如果你所報(bào)的崗位要求應(yīng)屆生，那就要注意了。

結(jié)語

三方協(xié)議的簽訂對(duì)于考取公務(wù)員的同學(xué)來說，并不會(huì)產(chǎn)生太大的影響。對(duì)于應(yīng)屆生來說，在擇業(yè)期內(nèi)，只要將檔案放在人才市場(chǎng)或?qū)W校，三方協(xié)議并不會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生影響。然而，對(duì)于事業(yè)單位的報(bào)考，需要注意是否需要帶有空白的三方協(xié)議。如果所報(bào)崗位要求應(yīng)屆生，那就要留意相關(guān)要求。在簽訂三方協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確注明如果考取公務(wù)員，協(xié)議自行作廢，以避免違約金的支付。如有疑問，可與相關(guān)方面協(xié)商解決，降低損失。三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方權(quán)益的重要文件，對(duì)解決就業(yè)中的各種問題具有積極作用。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條：

用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十七條：

勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。