考上編制辭職要交違約金嘛?
考上編制辭職要交違約金嘛?
勞動者如果無參加公司組織的專項訓練，也無與公司簽訂競業協議的，那么只要提前30天申請辭工，按公司限定解決去職手續，就不需要支付違約金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十二條&。#160。【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的薪資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十三條&。#160。#160。
導讀勞動者如果無參加公司組織的專項訓練，也無與公司簽訂競業協議的，那么只要提前30天申請辭工，按公司限定解決去職手續，就不需要支付違約金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十二條&。#160。【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的薪資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十三條&。#160。#160。
勞動者如果無參加公司組織的專項訓練，也無與公司簽訂競業協議的，那么只要提前30天申請辭工，按公司限定解決去職手續，就不需要支付違約金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的薪資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十三條 【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規章的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
考上編制辭職要交違約金嘛?
勞動者如果無參加公司組織的專項訓練，也無與公司簽訂競業協議的，那么只要提前30天申請辭工，按公司限定解決去職手續，就不需要支付違約金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十二條&。#160。【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的薪資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十三條&。#160。#160。
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