勞動者解除勞動合同需注意填寫正確離職原因，如填寫錯誤可與用人單位協(xié)商重新出具。若用人單位無過錯，勞動者可提出解除合同并重新填寫辭職報告。勞動者需提前30日書面通知用人單位解除合同，試用期內則提前3日通知。

法律分析

解除勞動合同證明離職原因填寫錯了，勞動者可以和用人單位協(xié)商，要求用人單位重新出具。如果用人單位無過錯，勞動者提出解除勞動合同，勞動者向用人單位出具的辭職報告中填寫的離職原因存在錯誤，勞動者可以取回重新向用人單位出具。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

拓展延伸

離職申請表填寫錯誤后的修正流程及注意事項

在離職申請表填寫錯誤后，修正流程及注意事項非常重要。首先，及時發(fā)現(xiàn)錯誤是關鍵。一旦發(fā)現(xiàn)錯誤，立即通知相關部門或人員，并提供正確的信息。其次，根據(jù)公司規(guī)定和流程，申請表的修正可能需要填寫特定的表格或進行書面申請。確保填寫修正申請時清晰、準確地說明錯誤的位置和正確的信息。此外，還要注意遵守規(guī)定的時間限制，以確保修正申請能及時處理。最后，與人力資源部門或上級溝通，確保他們了解修正申請的情況，并跟進處理進展。總之，及時發(fā)現(xiàn)錯誤、按規(guī)定修正申請、與相關部門溝通是處理離職申請表填寫錯誤的關鍵步驟。

結語

離職申請表填寫錯誤后的修正流程及注意事項至關重要。首先，及時發(fā)現(xiàn)錯誤是關鍵。一旦發(fā)現(xiàn)錯誤，立即通知相關部門或人員，并提供正確的信息。其次，根據(jù)公司規(guī)定和流程，可能需要填寫特定的表格或進行書面申請來修正申請表。確保在修正申請時清晰、準確地說明錯誤的位置和正確的信息。此外，還要遵守規(guī)定的時間限制，以確保修正申請能夠及時處理。最后，與人力資源部門或上級進行溝通，確保他們了解修正申請的情況，并跟進處理進展。總之，及時發(fā)現(xiàn)錯誤、按規(guī)定修正申請、與相關部門溝通是處理離職申請表填寫錯誤的關鍵步驟。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。