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全日制研究生簽訂了勞動合同意味著他們在研究生期間與用人單位建立了勞動關系。這種情況可能會有以下幾種情況：
1. 兼職：在研究生期間，學生可以在課余時間從事兼職工作，這通常不會影響他們的學習。這種情況下，學生與用人單位簽訂的勞動合同可能規定了工作時間和待遇。
2. 實習：部分研究生可能會在學習期間從事實習工作，以積累實踐經驗。這種情況下，他們與用人單位簽訂的勞動合同也可能規定了工作時間和待遇。
3. 全職：部分研究生可能會在學習期間全職工作，這可能會對他們的學業產生一定影響。在這種情況下，他們與用人單位簽訂的勞動合同可能會有更嚴格的規定，包括工作時間、待遇以及其他福利。
根據勞動法規定，全日制研究生在學習期間從事勞動的，其與用人單位簽訂的勞動合同應視為實習性質，而非正式的勞動合同。這意味著，在這種情況下，勞動者與用人單位之間的權利和義務應按照實習生的規定進行。具體規定可能因地方和行業而有所不同，因此，在簽訂勞動合同之前，最好咨詢專業律師或相關部門的意見。 該內容由 陳德文律師 和 微辦案 共創回答
