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在編教師需要簽聘用合同嗎

導讀一、在編教師需要簽聘用合同嗎。1、在編教師需要簽聘用合同。在編教師擁有的編制為事業編，是事業單位工作人員。教師作為事業單位工作人員，入職后按照相關規定，簽訂合同期一般為五年，實際操作中，一般只簽訂一次合同，并按照相關規定，享受事業單位工作待遇。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條。【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。第三條；【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

一、在編教師需要簽聘用合同嗎1、在編教師需要簽聘用合同。在編教師擁有的編制為事業編，是事業單位工作人員。教師作為事業單位工作人員，入職后按照相關規定，簽訂合同期一般為五年，實際操作中，一般只簽訂一次合同，并按照相關規定，享受事業單位工作待遇。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。第三條【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。二、事業單位簽訂聘用合同的簽訂程序是什么事業單位簽訂聘用合同要在設置崗位的基礎上進行，其基本程序是：1、公布聘用崗位及其職責、聘用條件、薪酬待遇等事項；2、個人申報崗位；3、對應聘人員資格進行審核；4、對應聘人員進行考試考核，并根據考試考核結果擇優提出聘用人員名單；5、聘用單位領導人員集體討論決定受聘人員；6、聘用單位法定代表人或其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同；7、到同級政府人事部門鑒證。