勞動能力鑒定結(jié)論具有不可撤銷性，只能向上一級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。上級委員會的鑒定結(jié)論對工傷員工和用人單位都有拘束力，不能提起行政復(fù)議和行政訴訟。法院在工傷賠償案中須遵從該規(guī)則，不能改變鑒定委員會的結(jié)論。

法律分析

勞動能力鑒定結(jié)論不可以撤銷。如果對勞動鑒定結(jié)論不服，只能向上一級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。上一級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論，對工傷員工、用人單位都具有拘束力，不可提起行政復(fù)議和行政訴訟。法院在審理工傷損害賠償案時(shí)同樣應(yīng)當(dāng)遵從這一規(guī)則，不能以其他司法機(jī)構(gòu)來代替勞動能力鑒定委員會，或者改變勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論。

拓展延伸

勞動能力鑒定的法律規(guī)定和程序是什么？

勞動能力鑒定是指根據(jù)勞動者的身體狀況、職業(yè)技能和工作能力等因素，對其勞動能力進(jìn)行評估和鑒定的過程。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動能力鑒定通常由勞動能力鑒定委員會或相關(guān)部門進(jìn)行，以確保公正性和客觀性。程序一般包括勞動者申請、提交相關(guān)證明材料、進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查和職業(yè)技能評估等環(huán)節(jié)。勞動能力鑒定結(jié)果對勞動者的職業(yè)發(fā)展、勞動能力評估、工傷認(rèn)定等方面具有重要意義。勞動者應(yīng)了解相關(guān)法律規(guī)定和程序，以確保自身權(quán)益的保障和合法權(quán)益的維護(hù)。

結(jié)語

勞動能力鑒定結(jié)論不可撤銷，不服可向上級鑒定委員會提出再次申請。上級鑒定委員會的結(jié)論對工傷員工、用人單位具有拘束力，不可行政復(fù)議和行政訴訟。法院審理工傷賠償案也應(yīng)遵從此規(guī)則，不能替代或改變鑒定委員會的結(jié)論。勞動能力鑒定是評估勞動者能力的過程，需遵守相關(guān)法律程序，保障勞動者權(quán)益。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條：申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。