法律分析：
依照我國相關法律法規的規定，用人單位不得在女職工三期期間與女職工解除或終止勞動合同，否則將構成違法解除勞動合同，懷孕被辭退 孕期哺乳期賠償可根據以下內容對照。
法律依據：
《中華人民共和國婦女權益保障法》
第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第二十六條 任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
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