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法律分析：
工傷賠償訴訟是勞動者因工作受到損害而向用人單位提起的賠償訴訟。對于用人單位而言，如何應對工傷賠償訴訟至關重要。首先，用人單位應該加強安全管理，盡可能避免工傷事故的發生。其次，在工傷事故發生后，用人單位應該及時進行處理，保護勞動者的合法權益，防止賠償糾紛進一步升級。最后，用人單位在面對工傷賠償訴訟時，可以采取調解、和解等策略，避免雙方陷入長期的訴訟糾紛。
法律依據：
1.《勞動法》第四十四條：“用人單位應當嚴格執行安全生產規章制度，保障勞動者的人身安全和身體健康。”
2.《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條：“當事人可以自行和解，人民法院也應當在審判中積極促進當事人和解。”
3.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十三條：“用人單位在發生勞動爭議后，可以與勞動者和解，也可以通過和解達成調解協議。”
