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法律分析：
要看具體傷殘等級，影響到賠償數額。賠償種類包括：1、醫療費，2、住院伙食補助費，3、護理費，4、一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(不同的傷殘等級月份數不等)，5、一次性醫療補助金：職工平均月工資標準×法定月份數(不同的傷殘等級對應不同的月份數)，6、一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，7、停工留薪期工資：治療時間(不同傷情時間不同)×勞動者受傷前12個月平均工資，8、后續治療費，9、殘疾輔助器具費，10、交通費等。
法律依據：
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；如果屬于以上情形，應當認定工傷。
