協議工正式工差異？
協議工正式工差異？
法律解析。合同工和正式工的區別：1、待遇不同：合同工工資由用人部門內部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國家財政保障，工資較高；2、工作權限不同：合同工只能在日常執法行動中協助執法，而正式工具有執法權，可以指導合同工協助執法。3、招聘方式不同：合同工通過面試后與用人部門簽訂勞動合同，與用人部門建立勞動關系。正式職工通過公務員考試、事業單位考試、軍官轉崗安置等方式就業。【法律依據】?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
導讀法律解析。合同工和正式工的區別：1、待遇不同：合同工工資由用人部門內部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國家財政保障，工資較高；2、工作權限不同：合同工只能在日常執法行動中協助執法，而正式工具有執法權，可以指導合同工協助執法。3、招聘方式不同：合同工通過面試后與用人部門簽訂勞動合同，與用人部門建立勞動關系。正式職工通過公務員考試、事業單位考試、軍官轉崗安置等方式就業?！痉梢罁??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
法律解析：
合同工和正式工的區別：1、待遇不同：合同工工資由用人部門內部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國家財政保障，工資較高；2、工作權限不同：合同工只能在日常執法行動中協助執法，而正式工具有執法權，可以指導合同工協助執法；3、招聘方式不同：合同工通過面試后與用人部門簽訂勞動合同，與用人部門建立勞動關系。正式職工通過公務員考試、事業單位考試、軍官轉崗安置等方式就業。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
協議工正式工差異？
法律解析。合同工和正式工的區別：1、待遇不同：合同工工資由用人部門內部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國家財政保障，工資較高；2、工作權限不同：合同工只能在日常執法行動中協助執法，而正式工具有執法權，可以指導合同工協助執法。3、招聘方式不同：合同工通過面試后與用人部門簽訂勞動合同，與用人部門建立勞動關系。正式職工通過公務員考試、事業單位考試、軍官轉崗安置等方式就業?！痉梢罁??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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