公司不放婚假屬于勞動(dòng)糾紛，可向勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同履行、工作時(shí)間休假等方面的爭(zhēng)議。國有企業(yè)職工結(jié)婚可享受1-3天婚假和路程假，期間工資照發(fā)，費(fèi)用由職工自理，非國有企業(yè)職工婚假尚未有具體規(guī)定。

法律分析

公司不放婚假，屬于勞動(dòng)糾紛，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)局投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》(1980年2月20日發(fā)布)的規(guī)定,國有企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對(duì)方所在地點(diǎn)結(jié)婚,企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。目前國家還沒有對(duì)非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。

拓展延伸

如何維權(quán)：公司拒絕給予婚假，應(yīng)該怎么辦？

如果公司拒絕給予婚假，您可以采取以下步驟維護(hù)自己的權(quán)益。首先，仔細(xì)研究公司的員工手冊(cè)和勞動(dòng)法規(guī)定，確保自己對(duì)婚假的權(quán)益有清晰的了解。其次，與公司的人力資源部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，明確表達(dá)您的需求和合理的理由。如果溝通無果，您可以尋求法律援助，咨詢專業(yè)律師，了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑。同時(shí)，收集相關(guān)證據(jù)，如通信記錄、證人證言等，以便在需要時(shí)提供支持。最后，根據(jù)法律程序，可能需要向勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出投訴或申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)記住，在整個(gè)過程中保持冷靜和專業(yè)，盡量避免情緒化的行為，以增加維權(quán)成功的可能性。

結(jié)語

公司不放婚假屬于勞動(dòng)糾紛，可通過協(xié)商、投訴或勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同履行等方面。根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部規(guī)定，國有企業(yè)職工結(jié)婚可享受1-3天婚假，需外出結(jié)婚還可獲得路程假。非國有企業(yè)職工婚假尚未明確規(guī)定。如公司拒絕提供婚假，可查閱員工手冊(cè)和勞動(dòng)法規(guī)，與人力資源部門溝通并尋求法律援助。保持冷靜專業(yè)，提供證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)投訴或申請(qǐng)仲裁。

法律依據(jù)

中華人民共和國民法典：第九章 買賣合同 第六百三十七條 試用買賣的當(dāng)事人可以約定標(biāo)的物的試用期限。對(duì)試用期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，由出賣人確定。