發揮集體協商促進性別平等的重要作用方法如下：1、首先我們要知道什么是集體協商制度，集體協商制度是職工代表與企業代表就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生等事項進行平等協商的制度，它是法律賦予職工的一項實質性制度。2、集體協商制度既是初次分配領域平衡勞動關系雙方利益關系的重要機制，也是預防和化解勞動關系矛盾的有效途徑。自從有了集體協商，職工代表發揮先行者的作用。3、深入一線職工隊伍中，廣泛宣傳、發放資料、傾聽心聲、耐心講解、收集反饋信息。這些工作沒有白白付出，而是獲得了豐碩的成果。4、通過集體協商，職工的工資有了標準化的增長，福利保障也是穩中有升，休息時間更加科學安排，女職工的利益也等到保障。而這些職工權益都是通過集體協商獲得的，所以我們說，集體協商不僅僅是看上去美，實際上也很美。