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法律分析：
在國企辭職，勞動者違反與用人單位服務(wù)期約定，或者違反與用人單位競業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。除這兩樣情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
