1，關于違約金。勞動合同中如果沒有培訓條款和競業禁止條款的約定，且用人單位支付過經濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無效，不需要繳納。有關培訓的也是特殊的付費職業培訓，如果經過此類培訓的，需要賠償單位支付過的培訓費，數額以單位實際支出的賠償費為最高限。但普通的上崗前培訓不包含在內，也不需要支付違約金。或者單位雖然進行過賠償，但沒有實際支出，那么你也不需要支付違約金．單位解散不需要向員工支付違約金，只需要支付經濟補償即可。

2，關于單位結算的經濟補償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算．解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中，經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持，你可以自己選擇．月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續，包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算．當然，具體情況和最終處理方式，還需要根據案件詳情和證據情況等來確定。如果你有需要可以撥打我的電話，為你進行免費咨詢，以便根據本案細節做出更準確的解答。