辭職違約金的標準是，不能超過當事人實際損失的百分之三十。如果勞動者違反服務期或者競業限制的規定的，需要向公司支付違約金。具體的違約金的數額可由雙方協商確定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

醫院要求離職支付違約金

醫院要求離職支付違約金不合法。根據法律規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，與該勞動者約定了服務期，勞動者違反服務期約定，或者勞動者違反競業限制約定的，才需要向用人單位支付違約金。

未約定違約金怎么要求賠償

未約定違約金的可以要求對方賠償損失，并不會因為沒有約定違約金就不能要求相應的賠償。具體金額不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。

要求賠償損失還可以要求違約金么

要求賠償損失不可以要求違約金。若是約定了違約金的，則應當適用違約金。若是沒有約定的，則應當賠償損失。若是約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加。

未規定違約金違約時如何要求賠償

未規定違約金違約時要求賠償的方式分別有繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。違約造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。法律規定或當事人約定的其他違約責任。

合同沒有約定違約金可以要求賠償違約金嗎

合同沒有約定違約金的，可以要求賠償違約金。當事人可以訂立補充協議約定賠償違約金；協議不成的，可根據合同的相關條款或交易習慣等因素來確定違約責任；仍不能確定的，受損害方可以視情況合理地請求違約方承擔修理、重作、更換等責任。 該內容由 楊帆律師 和 律說律答 共創回答