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法律分析：1、提供專項培訓，并用約定服務期，如果勞動者違反服務期約定，需要支付違約金。大概為5000元的違約金，在協議中會有違約金的具體約定，從其約定；
2、可以與國家電網協商，在研究生畢業后繼續服務，如果用人單位同意，這樣即解決了畢業之后的工作問題，也解決了違約金的問題。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
