《勞動合同法》規(guī)定了用人單位辭退勞動者的補(bǔ)償或賠償情況。根據(jù)不同原因分為三種情況：1、無正當(dāng)理由解除勞動關(guān)系需支付賠償金；2、根據(jù)法規(guī)規(guī)定解除勞動關(guān)系需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、勞動者違反勞動合同規(guī)定解除勞動關(guān)系不需要支付補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)法律規(guī)定的不同條款而定。

法律分析

用人單位辭退勞動者，是否有補(bǔ)償或賠償，需要看辭退的原因。分以下3種情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

結(jié)語

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位辭退勞動者需要根據(jù)不同情況支付相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償。如果用人單位沒有任何合法理由解除勞動關(guān)系且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以要求支付賠償金。如果用人單位依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額將根據(jù)工齡和具體情況而定。若勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定的情況，用人單位解除勞動關(guān)系時無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需要提供證據(jù)并書面通知勞動者。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和情形，請參考《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定。

法律依據(jù)

第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于批準(zhǔn)《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)條例》的決議：第四章 勞動管理 第二十條 特區(qū)企業(yè)雇用的職工，由該企業(yè)按其經(jīng)營的要求進(jìn)行管理，必要時可以解雇，其手續(xù)按照勞動合同的規(guī)定辦理。

特區(qū)企業(yè)職工可按照勞動合同規(guī)定，向企業(yè)提請辭職。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

中華人民共和國公務(wù)員法（2018修訂）：第九章 監(jiān)督與懲戒 第六十五條 公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)違法行為的，處分期滿后自動解除。

解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)、職級不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)、原職級。